COACHING UND SUPERVISION

Dieses Angebot richtet sich an Einzelne, Teams und Leitungen, die

  • ihre Qualität im beruflichen Handeln / Leiten / Führen sichern wollen
  • ihre Arbeit mit Klient:innen / Kund:innen / Mitarbeiter:innen u.a. reflektieren möchten
  • einen Umgang mit (Leistungs-/Arbeits-)Druck suchen
  • immer wieder unter personellen Engpässen leiden
  • Konflikte im Team und / oder mit Mitarbeiter:innen haben
  • einen leichteren Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeiter:innen / Kolleg:innen suchen
  • Kommunikationsstrukturen verbessern wollen
  • vorhandene Strukturen reflektieren und ggf. verändern möchten
  • sich persönlich weiterentwickeln und beruflich verändern möchten

Wie soll es zukünftig sein, und wie ist es zur Zeit? Welche Schritte sind zu gehen, um die notwendigen Veränderungen anzustoßen? Welche Hürden sind zu erwarten? Und wie können sie möglicherweise überwunden werden?

Mein Ansatz im (Führungskräfte-)Coaching und in der (Einzel-, Fall-, Team-, Gruppen-, Leitungs-) Supervision ist systemisch lösungsorientiert. Gemeinsam entwickeln wir für Ihre Anliegen mögliche Lösungen, konkrete Handlungsmöglichkeiten und berücksichtigen gleichwohl aufkommende Einwände, Vorbehalte und Zweifel, so dass neue Wege zukünftig auch tatsächlich gegangen werden können.

{ Supervision wozu? Eine Kurzbeschreibung in meinem Blog}

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine kurze Mail, damit wir Ihr konkretes Anliegen gemeinsam besprechen können.

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Ich weiß nicht, was ich gesagt habe,
bevor ich die Antwort meines Gegenübers gehört habe.

Paul Watzlawick (1921 – 2007)